IVG Instituto Venezolano de Gerencia
SAP NETWEAVER - Recursos Hunanos (HR)
Curso SAP125 SAP Navigation 2005
Objetivos del curso
Este curso lo preparará para:
- familiarizarse con términos clave
- navegar dentro del sistema SAP
Audiencia objetivo
- Usuarios principiantes
- Miembros del equipo de proyecto
- Líderes de proyecto
- Personal de soporte
- Consultores SAP
- Consultores técnicos
- Área de ventas
- Super-usuarios
- Usuarios finales
Prerrequisitos
Recomendados:
- No existen prerrequisitos para la asistencia a este curso; sin embargo, se recomienda que los estudiantes posean unos conocimientos básicos sobre Windows.
Componente(s) y versión(es) de software
Contenido del curso
El curso SAP Navigation 2005 ha sido diseñado para familiarizar a los estudiantes con los términos clave y la manera de navegar dentro del sistema SAP. Usted recibirá capacitación sobre las áreas clave de las pantallas, campos y características de SAP y también aprenderá a identificar las maneras cómo podrá obtener ayuda adicional, modificar y parametrizar la apariencia de su sistema SAP y aplicar habilidades más avanzadas.
Notas
Duración del curso: 2 horas
Curso ERP001 Management Empowered by SAP ERP
Objetivos del curso
Este curso lo preparará para:
- Explicar cómo el sistema SAP ERP racionaliza y acelera los procesos de negocios de una organización típica
- Ofrecer una panorámica sobre el sistema SAP ERP y sus componentes relevantes para Gerentes y Consultores Estratégicos y de Negocios
- Explicar cómo el sistema SAP ERP, potenciado por la plataforma SAP NetWeaver, posibilita la integración de diversos procesos y soluciones de negocios
- Explicar cómo el sistema SAP ERP ayuda a las organizaciones a tomar decisiones informadas de negocios, con base en efectivas capacidades de análisis y reporte de datos
- Explicar cómo SAP BW Business Planning and Simulation (SAP BW-BPS) brinda apoyo a las actividades de toma de decisiones y de planeación estratégica y operacional
- Dar ejemplos de cómo las operaciones del sistema SAP ERP aumentan la productividad de los empleados
Audiencia objetivo
- Ejecutivos y Gerentes
- Consultores Estratégicos y de Negocios
- Personas interesadas en el sistema SAP ERP
- Usuarios inter-funcionales del cliente
- Miembros del equipo de proyecto
- Super-usuarios
Prerrequisitos
Esenciales:
Ninguno s
Recomendados:
- Experiencia elemental en navegación en SAP (tema cubierto en el curso virtual SAP125 SAP Navigation 2005 )
- Aspectos generales de las soluciones de negocios SAP
(tema cubierto en el curso virtual SAP130 Solutions Powered by SAP, ó en el curso presencial SAP01 SAP Overview )
Componente(s) y versión(es) de software
SAP ERP
Contenido del curso
- Sistema SAP ERP – Aspectos generales, posicionamiento y componentes
- Sistema SAP ERP potenciado por la plataforma SAPNetWeaver y sus componentes
- Funcionalidades destacadas de análisis y reporte contenidas en las aplicaciones de BW y SEM que permiten lograr mejores tomas de decisiones de negocios y un mayor control
- Aspectos destacados de la manera cómo el sistema SAP ERP ayuda a aumentar la productividad de los usuarios mediante la disminución de esfuerzos, gracias a actividades de automatización, centralización y estandarización. Esto se explica con diversos ejemplos, tales como aprovisionamiento electrónico, tecnología RFID y ventas móviles.
- Planeación estratégica de negocios contenida en BW-BPS y aspectos de la integración de la planeación con otros componentes
Notas
Duración del curso: 4 horas
Curso ERP030 Management Empowered by SAP ERP Human Capital Management
Objetivos del curso
Este curso lo preparará para:
- Identificar cómo los desafíos críticos de gestión de negocios afrontados actualmente por los gerentes comerciales son contemplados y contrarrestados en la solución SAP ERP Human Capital Management.
- Identificar las capacidades, funciones y componentes de software asociados que constituyen la solución SAP ERP HCM
- Aplicar la solución SAP ERP HCM a las necesidades típicas de procesos de negocios inherentes al área de recursos del capital humano
Audiencia Objetivo
- Ejecutivos y gerentes
- Consultores estratégicos y de negocios
- Personas interesadas en la panorámica de la solución SAP ERP Human Capital Management
- Usuarios inter-funcionales del cliente
- Miembros del equipo de proyecto
- Super-usuarios
Prerrequisitos
Esenciales:
Comprensión básica de los procesos de negocios asociados al área de Recursos Humanos
Recomendados:
- Experiencia elemental en la navegación dentro de SAP (tema cubierto en el curso virtual SAP125 SAP Navigation 2005
- Aspectos generales de la solución SAP ERP (tema cubierto en el curso virtual ERP001 Management Empowered by SAP ERP
Componente(s) y versión(es) de software
- SAP ERP
- SEM 4.0
- BW 3.5
- EP 6.0
- E-REC 3.0
Contenido del curso
- Auto-servicios para empleados y gerentes
- Unidades organizacionales
- Listas de personal
- Cotejamiento de perfiles
- Análisis y Tarjeta Balanceada de Calificación (Balanced Scorecard)
- Valoraciones
- Plan de capacitación
- Plan de desarrollo de personal
- Remuneraciones/Salarios/Promociones
- Reclutamiento virtual
Notas:
Duración del curso: 2 horas
Curso SM001 Introduction to SAP Solution Manager
Objetivos del curso
Este curso lo preparará para:
- Definir el concepto del componente SAP Solution Manager
- Analizar las herramientas aportadas por el componente SAP Solution Manager
Audiencia objetivo
- Consultores
- Gerentes de proyecto
- Líderes del equipo de proyecto
- Miembros del equipo de proyecto
- Gerentes del centro de servicio TI
- Miembros del centro de servicio TI
Prerrequisitos
Esenciales:
Conocimientos básicos sobre los sistemas SAP
Componente(s) y versión(es) de software:
SOL.MAN 4.0
Contenido del curso
- Este curso busca familiarizarle con los principios y terminología asociados al componente SAP Solution Manager. Usted descubrirá los beneficios que se derivan del uso de SAP Solution Manager durante la implementación de sus soluciones SAP y durante las actividades continuadas de soporte y operaciones.
Notas
Duración del curso: 2 horas
Curso THR10 Management & Administration I
Objetivos del curso
Al finalizar este curso, usted podrá:
- Explicar los procesos básicos de los recursos humanos
- Ajustar los datos de administración de personal a los requerimientos específicos de cada cliente
- Ajustar los aspectos fundamentales de los datos sobre tiempos
- Llevar a cabo reportes dentro de la gestión de recursos humanos
Audiencia objetivo
* Consultores de solución responsables de la implementación del componente de administración de personal de la solución SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), particularmente en las áreas de datos maestros, gestión de tiempos y reportes
Prerrequisitos
Esenciales:
- Conocimientos de negocios en el área de los recursos humanos
- Lo siguiente es parte integral del curso THR10:
- Curso virtual SAP125 SAP Navigation 2005 ,
- Curso ERP001 Management Empowered by SAP ERP ,
- Curso ERP030 Management Empowered by SAP ERP Human Capital Management , que usted deberá estudiar por su propia cuenta, antes de iniciar el curso THR10
Componente(s) y versión(es) de software
ERP ECC 6.0
Contenido del curso
- Aspectos generales de la solución SAP ERP HCM: Navegación y estructuras dentro de la gestión de los recursos humanos, auto-servicios para empleados, escritorio de gerencia, reclutamiento, desarrollo de personal, planeación de costos de personal, capacitación y gestión de eventos, y gestión de remuneraciones
- Configuración de los datos maestros de los recursos humanos: estructura empresarial, organizacional y de personal, características y valores por defecto, datos de facturación: estructura de escalas de pago y tipos de sueldos, reclasificación y aumento de escalas de pago, flujos de trabajo e interfaces de usuario: por ejemplo, modificación de pantalla y acciones de personal, gestión de empleados a escala global
- Configuración de la gestión de tiempos: Aspectos generales del componente de Gestión de Tiempos y su integración con otras aplicaciones, configurando el cronograma de trabajos y estableciendo los tiempos programados de trabajo, creando tipos de asistencia y ausencias con sus correspondientes pagos, administrando cuotas de tiempos y deducciones de cuotas, y configurando el denominado puesto de trabajo del gerente de tiempos (Time Manager's Workplace – TMW)
- Reportes en el componente de Gestión de Recursos Humanos: sistemas informativos (infosystems), consultas ad-hoc, Consultas SAP, infotipos de nómina e infotipos simulados de Gestión de Tiempos, Gestión de Recursos Humanos en el componente de inteligencia de negocios de la plataforma SAP NetWeaver (SAP NetWeaver Business Intelligence)
- Mini-caso de estudio
Notas
Con el fin de garantizar la retención de todos los conocimientos que usted haya adquirido en este curso y la satisfactoria aprobación del examen de certificación presentado al final del curso THR12, le recomendamos consolidar tales conocimientos por su cuenta, una vez haya finalizado el curso.
Duración: 10 días
Curso THR12 Management & Administration II (incluye caso de estudio)
Objetivos del curso
Al finalizar este curso, usted podrá:
- Explicar cómo está organizada la Nómina, llevar a cabo operaciones de nómina y configurar nóminas brutas
- Configurar la gestión organizacional
- Utilizar sus conocimientos directamente como consultor junior durante su primer período de práctica
Audiencia objetivo
Consultores de solución responsables de la implementación del componente de Nómina y Gestión Organizacional de la solución SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM)
Prerrequisitos
Esenciales:
- Curso THR10 Management & Administration I
- Lo siguiente es parte integral del curso THR12:
- Curso virtual SM001 Introduction to SAP Solution Manager ,
- que deberá estudiar por su propia cuenta, antes de iniciar el curso THR12
Componente(s) y versión(es) de software
ERP ECC 6.0
Contenido del curso
- Organización y configuración de la nómina: Identificación y operación de los mecanismos de control disponibles en el sistema de nómina, esquemas y reglas de cálculo aplicables al personal, características de codificación de tipos de sueldo, verificación de nómina mediante el uso del registro de nómina, determinación de tarifas por hora, cálculo de promedios, factorización, desarrollo de reglas para la automatización de los pagos de las horas laborables, procesamiento de ausencias en la nómina y contabilidad retroactiva
- Gestión organizacional: Mantenimiento de la estructura organizacional, organización y estructuras de matrices, reportes y herramientas de reporte, Escritorio de Gerencia y Auto-Servicios para Gerentes, e integración con otros componentes de recursos humanos
- Caso integrado de estudio: Implementación de una compañía ficticia, usando procesos de negocios específicos: configuración y mapeo de la estructura de la compañía, datos maestros y procesos de negocios dentro del sistema SAP
- Repaso y preparación para la prueba de certificación
- Examen de certificación para los consultores de solución sobre la gestión y administración de los recursos humanos con la solución SAP ERP 2005, abarcando los contenidos de los cursos SAP120, ERP001, ERP030, THR10, SM001 y THR12
Notas
Con el fin de garantizar la retención de todos los conocimientos que usted haya adquirido en este curso y la satisfactoria aprobación del examen de certificación presentado al final del curso THR12, le recomendamos consolidar tales conocimientos por su cuenta, una vez haya finalizado el curso.
Duración: 10 días
Certificación de Consultores SAP
Consultores de Solución enfocados en la Gestión y Administración de los Recursos Humanos con la solución SAP ERP 2005
Componentes de software:
SAP ERP Central Component 6.0
El examen de certificación se incluye en el curso THR12 y se ofrece también como un evento independiente de certificación en múltiples oficinas de SAP.
Identificación de la certificación (código de registro): C_THR12_05
Duración de la prueba de certificación: 3 horas
Número de preguntas formuladas en la prueba: 80
Certificados requeridos para participar en esta prueba de certificación: Ninguno
Cursos de la Academia para Consultores que ayudan a la preparación para la certificación: THR10 (Management & Administration I) y THR12 (Management & Administration II (incluye caso de estudio)), así como los cursos virtuales SAP125 (Navigation), ERP001 (Management Empowered by SAP ERP), ERP030 (Management Empowered by SAP ERP HCM) y SM001 (Solution Manager Overview). Usted podrá acceder a los cursos virtuales cuando se registre para los cursos de capacitación presencial THR10 y THR12 (los cursos virtuales se incluyen en el precio de la capacitación presencial).
Cursos alternos de capacitación del equipo de proyecto que ayudan a la preparación para la certificación:
SAPHR (SAP ERP HCM Überblick), partes de HR130 (Basics of Enterprise Portal HCM), HR305 (master data configuration), HR306 (time-recording configuration), HR580 (Analytics and Reporting in HCM), HR400 (payroll configuration), HR505 (Organizational Management) y el caso de estudio del curso THR12 (Management & Administration II (incluye caso de estudio)), así como los cursos virtuales SAP125 (Navigation), ERP001 (Management Empowered by SAP ERP), ERP030 (Management Empowered by SAP ERP HCM) y SM001 (Solution Manager Overwiew).
Los cursos virtuales se reservan por separado de las sesiones de capacitación presencial.
Tenga en cuenta que no estará autorizado a utilizar algún material de referencia durante la prueba de certificación (no tendrá acceso a la documentación en línea o a cualquier sistema SAP).
La prueba de certificación para consultores de solución para la gestión y administración de recursos humanos con la solución SAP ERP 2005 verifica los conocimientos adquiridos en el área de la gestión del capital humano (solución SAP ERP Human Capital Management) por parte de los consultores con perfil de “Gestión” y “Administración”. Este certificado demuestra que el candidato cuenta con unos conocimientos básicos dentro del citado perfil de consultores y que puede implementar dichos conocimientos en la práctica, en diversos proyectos del sector.
La prueba de certificación consta de preguntas formuladas en torno de las áreas especificadas a continuación:
Áreas temáticas
1. SAP – Aspectos generales (+)
- Navegación en SAP
- Gestión potenciada por SAP ERP
- Gestión potenciada por SAP ERP HCM
2. Gestión de recursos humanos: Aspectos básicos (++)
- Navegación y estructuras en HCM
- Gestión organizacional
- Administración de personal
- Gestión de tiempos
- Nómina
- Gestión de remuneraciones a escala empresarial y Planeación de costos de personal
- Auto-servicios para empleados y auto-servicios para gerentes (ESS y MSS, respectivamente, por sus siglas en inglés)
- Aspectos analíticos
3. Datos maestros (+++)
- Gestión de proyectos
- Estructura empresarial
- Estructura organizacional
- Parametrización de los infotipos de datos maestros
- Valores por defecto
- Estructura de remuneraciones
- Estructura de tipos de sueldo
- Control de infotipos
- Acciones de personal
- Acciones dinámicas
- Gestión de empleados a escala global
4. Gestión de tiempos (+++)
- Aspectos generales de la gestión de tiempos
- Agrupaciones dentro de la gestión de tiempos
- Cronogramas de trabajo y trabajadores de medio tiempo
- Registro y gestión de datos de tiempos
- Conteo de ausencias y asistencia
- Cuotas de asistencia y ausencias
- Gestión de tiempos en los centros de trabajo (TMW)
- Asignación de costos y de actividades
5. Nómina (+++)
- Aspectos básicos de la nómina
- Proceso y precondiciones de nómina
- Regla de cálculo aplicable al personal
- Valoración de tipos de sueldo
- Valoraciones de ausencias
- Selección de tipos de sueldo por tiempo
- Procesamiento de promedios
- Factorización
- Tipo de sueldo por acumulación
- Contabilidad retroactiva
6. Gestión organizacional (++)
- Conceptos de la gestión organizacional
- Interfaz de organización y designación de personal
- Modo experto
- Evaluaciones y reportes
- Escritorio de gerencia y Auto-servicios para gerentes
- Parametrización
- Puntos de integración
7. Reportes (+)
- Métodos de reporte en HCM
- Sistemas de información
- Bases de datos lógicas e InfoSets
- Consultas ad-hoc
- Consultas SAP
- Infotipos de nómina y gestión de tiempos
- HCM en BW y SEM
8. Gerente de Soluciones (Solution Manager) (+)
- Aspectos generales del Solution Manager
9. Experiencias para los proyectos de implementación (caso de estudio o proyecto)* (+)
- Configuración inicial de estructuras
- Integración y dependencias
* = El área temática 9 pone a prueba los conocimientos adquiridos sobre implementaciones e integración dentro de diversos tópicos. Aquellos que se relacionan con un tópico específico (tal como agrupaciones de gestión de tiempos) se ponen a prueba dentro del área temática relevante (por ejemplo, Gestión de tiempos).
Cantidad de preguntas para cada tópico (como porcentaje del total de la prueba):
+ = 1 - 10%
++ = 11 - 20%
+++ = más de 20%
Fechas de Inicio: 07 de Julio 2008
Duración: 18 Días
Horario: Diurno de 7:00 Am a 3:00 Pm
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